为全面推进2026届毕业生就业工作，精准对接员工需求，科学开展就业指导与服务，近日，公司组织开展了2026届毕业生促就业专项活动。公司领导班子、辅导员及班主任通过“面对面”深度交流与分类指导相结合的方式，切实筑牢就业服务“最后一公里”。

领导老师们深入员工群体，围绕就业意向、职业规划、求职困惑及后续打算等核心问题展开谈话。通过交流，精准掌握员工真实需求，建立毕业生动态台账，为后续精准推送岗位、开展针对性指导提供坚实依据。

谈话中，针对部分员工存在的“慢就业”心理，老师们引导员工树立“先就业、后择业”的理性观念，避免因过度焦虑错失机会；鼓励员工积极调整就业心态，增强求职信心，主动参与各类招聘活动；同时，引导员工关注“西部计划”“三支一扶”等基层就业项目，帮助拓宽求职视野，把握多元就业机会。

此次促就业活动是公司落实就业“一把手”工程的具体实践。下一步，公司将以此次谈话调研为基础，进一步梳理毕业生就业需求，通过精准摸排、动态跟踪，凝聚全员促就业合力，持续拓宽就业渠道、优化就业服务，全力推动2026届毕业生实现更高质量的充分就业。（作者：滕锋 摄影：滕锋 校对：王立红 审核：韩欢）